Aviso de Privacidade

Este aviso explica como os dados informados no portal de recrutamento da BLUE Logística são tratados durante a candidatura a oportunidades para motoristas profissionais.

1. Quem é responsável pelos dados?

O controlador dos dados deverá ser a pessoa jurídica responsável pela operação do portal BLUE Logística. Antes da publicação definitiva, a empresa deverá completar e validar sua razão social, CNPJ, endereço e canal de privacidade/encarregado. Não informamos esses dados aqui porque ainda não foram fornecidos para este projeto.

2. Quais informações são coletadas?

O formulário pode coletar nome, telefone, e-mail (se informado), cidade e estado, categoria da CNH, indicação de EAR e situação do exame toxicológico, cursos, experiência, veículos e cargas conduzidos, rotas, disponibilidade e informações profissionais opcionais. Nesta fase não solicite cópias de CNH, CPF, exames, laudos, dados bancários ou outros documentos sensíveis.

3. Para quais finalidades?

• Registrar a candidatura e gerar um protocolo individual;
• avaliar a compatibilidade profissional com oportunidades disponíveis;
• organizar a triagem e as etapas do processo seletivo;
• entrar em contato sobre a candidatura e permitir consulta de status pelo protocolo;
• manter a segurança, prevenir fraudes e cumprir obrigações legais aplicáveis.

4. Base legal e escolha do candidato

O tratamento deverá ser fundamentado em uma hipótese legal adequada da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD), conforme cada finalidade e etapa do recrutamento. O aceite do aviso registra ciência e autorização conforme o texto do formulário, mas não substitui a definição e documentação da base legal pelo controlador. Campos opcionais devem ser realmente opcionais e não devem prejudicar automaticamente a candidatura.

5. Compartilhamento

O acesso às fichas deve ser limitado a profissionais autorizados de recrutamento. O compartilhamento com transportadoras, clientes ou empresas contratantes só deverá ocorrer quando necessário para uma oportunidade compatível, com transparência ao candidato e fundamento legal apropriado. Fornecedores de hospedagem e tecnologia poderão processar dados sob instruções e salvaguardas contratuais.

6. Prazo de armazenamento e segurança

Os dados devem ser mantidos somente pelo período necessário às finalidades informadas ou pelo prazo exigido por lei. A BLUE deverá definir um prazo de retenção, rotina de exclusão e procedimento de atendimento a incidentes. O portal deve operar com HTTPS, controle de acesso, senhas protegidas, backups, atualização de dependências e banco de dados seguro antes de receber candidaturas reais.

7. Seus direitos

Nos termos da LGPD, o titular pode solicitar confirmação do tratamento, acesso, correção, anonimização, bloqueio ou eliminação quando cabível, portabilidade nos termos da regulamentação, informação sobre compartilhamentos e revisão de decisões automatizadas quando aplicável. Para exercer seus direitos, utilize o canal oficial de privacidade da empresa, que deverá ser informado nesta página antes da entrada em produção.

8. Protocolo de acompanhamento

O protocolo permite consultar apenas o status e a mensagem pública da candidatura. Mantenha-o em sigilo e não o compartilhe. Ele não substitui uma confirmação de contratação ou convocação.

9. Atualizações e contato

Este aviso poderá ser atualizado para refletir mudanças no portal e nas práticas de tratamento. A versão definitiva deverá conter data de vigência e os dados de identificação e contato do controlador.

Atenção: este é um modelo operacional inicial. A empresa responsável deve completar os dados institucionais, validar as finalidades e bases legais, definir retenção e revisar o texto com seu responsável jurídico/privacidade antes de publicar o portal e coletar dados reais.